Software de control horario conforme a la legislación española
Controla el horario laboral de tus empleados, cumple con la normativa de registro de jornada y gestiona fichajes desde móvil, web o terminal con SmartGRH.
SmartGRH es un software de control horario diseñado para empresas que necesitan gestionar el registro de jornada laboral de sus empleados de forma sencilla y conforme a la normativa española. Controla fichajes, turnos, horas extra, vacaciones y reportes desde una única plataforma accesible desde web, móvil o terminal.
Registra la jornada laboral desde cualquier dispositivo con control de ubicación, historial de fichajes y acceso en tiempo real.
Gestiona turnos rotativos, horarios flexibles y calendarios laborales adaptados a cada equipo o departamento.
Cumple con la normativa de registro de jornada obligatoria en España y genera informes listos para inspecciones.
Solicitudes, aprobaciones y control de vacaciones, bajas y permisos desde un único panel.
Obtén reportes detallados de horas trabajadas, horas extra y productividad de tu equipo.
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Los trabajadores registran su entrada y salida desde móvil, ordenador o terminal de fichaje con un sistema rápido y seguro.
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Organiza turnos de trabajo, horarios flexibles, vacaciones y ausencias desde un panel centralizado y fácil de usar.
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Genera informes de registro de jornada laboral listos para inspecciones y controla horas trabajadas y horas extra.
Desde 2019 todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro de jornada laboral de sus trabajadores. Esta obligación está regulada por el Real Decreto-ley 8/2019, que establece que las empresas deben registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada empleado.
El objetivo de esta normativa es garantizar la transparencia en el control de las horas trabajadas, evitar abusos en las jornadas laborales y facilitar el trabajo de la Inspección de Trabajo.
SmartGRH se adapta a la estructura de tu empresa permitiendo configurar horarios, turnos, fichajes y reportes según tus necesidades.
SmartGRH te permite cumplir con la obligación legal de registrar la jornada laboral de los empleados según la legislación española.
Gestiona horarios, turnos y horas trabajadas para mejorar la organización y productividad de tu equipo.
Tus empleados pueden fichar desde móvil, ordenador o tablet con total seguridad y sincronización en tiempo real.
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Las empresas que no cumplan con la obligación de registrar la jornada laboral pueden enfrentarse a sanciones económicas importantes. La Inspección de Trabajo puede imponer multas que van desde los 751 € hasta más de 7.500 €, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Por este motivo, cada vez más empresas utilizan un software de control horario que automatiza el registro de jornada, facilita la gestión de fichajes y genera informes listos para auditorías o inspecciones.
La forma más sencilla de cumplir con la ley es utilizar un sistema digital de registro de jornada que permita a los empleados fichar desde móvil, ordenador o terminal. Con herramientas como SmartGRH las empresas pueden controlar el horario laboral, gestionar turnos y obtener informes completos de horas trabajadas en tiempo real.
SmartGRH incluye todas las herramientas necesarias para gestionar el registro de jornada laboral, optimizar los horarios de trabajo y mejorar la organización de tu empresa.
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Sí. Desde la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España están obligadas a llevar un registro de jornada laboral de sus trabajadores. Este registro debe reflejar la hora de entrada y salida de cada empleado y debe conservarse durante al menos cuatro años.
La obligación del control horario afecta a todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su tamaño o sector. Tanto pequeñas empresas como grandes organizaciones deben registrar diariamente la jornada laboral de sus empleados.
Las empresas que no cumplan con la normativa de registro de jornada laboral pueden enfrentarse a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Las multas pueden ir desde 751 € hasta más de 7.500 €, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Según la normativa laboral española, los registros de jornada deben conservarse durante un mínimo de cuatro años y deben estar disponibles para los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
